- Менеджеры работали "по наитию": ставили себе напоминания в календаре, вели записи в Excel или просто держали всё в голове.
- Часто забывали позвонить вовремя. Например, арендодатель возвращал технику в понедельник, и только через 2 недели менеджер вспоминал: "Надо бы ему предложить что-то снова", но было уже поздно.
- Простои техники. Если не было повторной аренды, техника просто стояла на базе, не зарабатывая.
- Потеря постоянных клиентов. Менеджеры не успевали держать всех в фокусе, а те, кто ушёл к конкурентам, часто не возвращались вовсе.
Попытки решить эти проблемы оказывались достаточно неэффективными. В компании вели Excel-файл с датами возврата, но он быстро устаревал — кто-то всегда забывал его обновить, а если и вносил правки, то только для себя. Пытались создавать задачи в CRM вручную, и это еще худо-бедно работало, пока клиентов было не больше 30–40. Но когда их стало 200+, менеджеры начали тонуть в напоминаниях и просто не успевали охватить всех. Раз в месяц запускали email-рассылку, надеясь вернуть клиентов, но толку от неё было мало: кто-то не читал письма, а кто-то уже давно арендовал у конкурентов.